O uso de inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção profissional já não é novidade. Com softwares de triagem e rankings gerados por IA, quem está à procura de emprego também precisa ter uma visão estratégica. Mais do que seguir um passo a passo para atualizar o currículo, é importante entender o que as equipes de Recursos Humanos estão buscando e deixar o seu material mais amigável para os dois tipos de análise — a virtual e a humana.
O que faz diferença para a triagem e análise de currículos
As oportunidades de emprego têm diferentes características, mas os processos de triagem e análise de currículos servem para a mesma finalidade: selecionar o material de profissionais com perfil que atenda aos critérios da empresa para preencher cada vaga em aberto. Em geral, isso é o que ferramentas de IA e profissionais de RH procuram identificar em um currículo:
- Objetivo da candidatura
- Perfil profissional
- Compatibilidade com os requisitos da vaga
- Compatibilidade com a cultura da empresa
- Clareza e relevância das informações
Para evitar uma rejeição automática, seja pela inteligência artificial ou humana, os aspectos listados acima precisam ser facilmente identificáveis. Por isso, a estrutura do currículo também faz diferença — não tanto por um estilo chamativo, mas pela adequação do design ao organizar o conteúdo e destacar os pontos fortes da candidatura.
E não basta ter um dos perfis profissionais mais desejáveis do mercado se isso não ficar claro no currículo! Informações confusas, mas escritas ou incompletas podem impedir que os algoritmos reconheçam os dados necessários para selecionar um CV. A fase de recrutamento por IA também pode usar recursos de análise semântica e mapeamento de perfil comportamental que rastreiam detalhes mais precisos para apresentar um ranking das opções com maior potencial.
Dicas para otimizar o seu currículo
Você já tem um currículo pronto e quer renová-lo para aumentar as suas chances de convocação para entrevistas? Estas são as principais maneiras de otimizar um CV:
Formatação amigável
Você pode escolher um modelo de currículo que demonstre um pouco de sua personalidade e conexão com um meio profissional, mas é importante que a formatação não atrapalhe o rastreamento de dados. O ideal é manter uma estrutura simples e de fácil visualização, com as informações hierarquizadas, ou seja, organizadas com títulos, subtítulos, listas com marcadores etc. Outro aspecto importante é manter a consistência visual (por exemplo, todas as datas devem seguir um padrão).
Inclusão de palavras-chave
O uso de palavras-chave para o otimizar o currículo não é segredo entre profissionais em busca de emprego, mas muita gente exagera ou faz isso de uma forma aleatória. Esses termos até podem “enganar os algoritmos”, só que não convencem seres humanos se não fizerem parte de um texto coerente, objetivo e alinhado ao perfil que eles estão buscando. Lembre-se que o conteúdo do seu CV não se resume a uma lista de dados e tudo o que estiver escrito ali também deve transmitir a sua habilidade de comunicação, comprometimento e eficiência no que faz.
Personalização e relevância
Além de contar com um conteúdo adequado para passar pelos softwares de triagem automática de currículos e ranqueamento por inteligência artificial, a personalização do CV torna a candidatura mais competitiva e alinhada às expectativas de contratantes em potencial. A ideia é montar um currículo básico e fazer pequenas alterações para alinhar seu material ao perfil da empresa e escopo do cargo de acordo com as informações anunciadas na oferta de emprego.
E mesmo se você for enviar o CV diretamente para a empresa sem responder a um anúncio, concentre-se em deixar claro qual é o seu objetivo e perfil profissional, destacar seus pontos fortes e incluir descrições para demonstrar sua experiência (se possível, quantificando os resultados que você vem conquistando). Isso porque o seu material pode ser classificado por sistemas de análise por IA e entrar para o banco de talentos do RH — onde a equipe costuma filtrar informações em busca de profissionais com as qualificações desejadas para novas vagas abertas (muitas vezes, antes da publicação da oferta de emprego).
Quando atualizar o currículo
A equipe de especialistas em RH da plataforma Onlinecurriculo esclarece que até as pessoas empregadas devem fazer uma atualização do currículo a cada seis meses ou, pelo menos, uma vez ao ano. Afinal, esse documento pode ser necessário ao receber alguma proposta inesperada!
Já quem está em busca de emprego precisa fazer isso o quanto antes e, sempre que possível, gerar versões personalizadas de acordo com os requisitos de cada vaga a que for se candidatar.
Em ambos os casos, o ideal é atualizar o CV ao concluir cursos em sua área, desenvolver alguma nova habilidade ou conquistar metas profissionais. Com isso, é possível contar sempre com um arquivo básico e ganhar tempo ao se deparar com uma boa oportunidade de avançar na carreira.
