A NIVEA, que cuida das pessoas há mais de 110 anos para que se sintam bem em suas próprias peles, é um exemplo corporativo de equidade de gênero. Em uma indústria que ainda observa lideranças predominantemente masculinas, a companhia anunciou, em janeiro, a sua primeira presidente global, a alemã Grita Loebsack, para liderar a icônica marca e inspirar consumidores em todo o mundo. A executiva tem ampla experiência internacional em grandes companhias do ramo de cuidados para a pele. No Brasil, NIVEA está entre as operações com maiores índices de mulheres contratadas e é uma inspiração para outros mercados: por aqui, registra 57% dos cargos de direção e gerência ocupados por executivas mulheres e, quando se trata do quadro geral da empresa, a presença feminina sobe para 58%.
No ano passado, a Beiersdorf, holding alemã detentora da marca NIVEA, iniciou sua jornada de propósito global Cuidado Além da Pele que tem um olhar especial para o seu público interno. Neste sentido, alguns projetos tomaram vida no Brasil, como os Grupos de Afinidade, para debater ideias e implementar ações para tornar a companhia ainda mais inclusiva e plural. Estes grupos são formados por colaboradores de diferentes áreas e senioridades, de forma voluntária, com interesses compartilhados. A ideia é somar esforços para implementação de agendas estratégicas com foco em resultados práticos e mensuráveis. Dentre os grupos da Beiersdorf no Brasil, há um específico para dialogar sobre questões de gênero.
Algumas iniciativas já em andamento incluem a seleção de profissionais para posições estratégicas em parceria com consultorias especializadas, como a EmpregueAfro e a TransEmpregos. “Temos nos empenhado para construir uma agenda positiva de ações de diversidade, equidade e inclusão, identificando e reconhecendo lugares onde há oportunidades para ampliar a presença feminina, de pessoas negras e da comunidade LGBTQIA+”, avalia Andréa Bó, diretora de Marketing da NIVEA.
Saiba mais sobre a presidente global e as diretoras da NIVEA no Brasil:
Grita Loebsack, presidente global da NIVEA (Alemanha):
Assumiu, em 1º de janeiro, o recém-criado cargo de presidente global da NIVEA. A executiva já foi diretora de marketing da Essilor, no grupo EssilorLuxottica. Em 1996, entrou para a L’Oréal, onde ocupou diversos cargos de marketing e direção durante 16 anos, nomeadamente o de diretora de marketing internacional para os cuidados com a pele na L’Oréal Paris e o de diretora-geral da marca Vichy. Em 2012, ingressou na gigante anglo-holandesa Unilever como vice-presidente executiva responsável pela categoria de cuidados com a pele a nível internacional. Em 2016, Grita Loebsack mudou de universo e juntou-se ao grupo Kering para liderar a divisão de luxo, alta-costura e artigos de couro das marcas emergentes. A nova presidente integra também o conselho executivo da Beiersdorf, holding alemã detentora da marca NIVEA.
Andréa Bó, diretora de Marketing:
Na companhia desde 2017, é responsável por todas as categorias NIVEA, divididas entre skin e personal care. Com mais de 25 anos de experiência em marketing, inovação, trade e na área comercial, passou por empresas como Nabisco, Sanofi e Johnson & Johnson. Tem como foco acelerar o desenvolvimento e crescimento dos negócios da NIVEA, contribuindo para que a marca se mantenha sempre entre as líderes de mercado de cuidados pessoais no país. Entre seus principais projetos, destacam-se o desenvolvimento de campanhas inovadoras, acompanhar a transformação digital, trazendo a NIVEA para esse cenário em constante mudança, e disseminar o propósito da empresa, O Toque que Transforma e Inspira Conexões, com proposta de transformação social com base no cuidado e legado para a sociedade.
Andrea Salzano, diretora de Vendas e Trade e Marketing:
Está na NIVEA desde 2018. Anteriormente, passou por empresas como Suzano, BRF (como Diretora de Marketing) e Unilever, onde atuou por mais de 14 anos e assumiu a vice-presidência da categoria Ice Cream. Atualmente, ocupa o cargo de diretora de Vendas e Trade e Marketing, respondendo pelas áreas na operação nacional. “Meu propósito a frente desta diretoria é melhorar a qualidade de vida dos consumidores de baixa renda e dos proprietários de pequeno varejo”.
Fátima Ribeiro, diretora de Supply Chain:
Ingressou na BDF NIVEA em junho de 2020, ocupando a cadeira da diretoria de Supply Chain. Anteriormente, foi diretora de Abastecimento dos varejistas Walmart Brasil e Grupo Big. Engenheira agrônoma de formação, atuou por 14 anos na Unilever, tendo trabalhado nas áreas de Distribuição, Planejamento, Projetos de Implementação de SAP, Customer Service e Gestão de Transportes. “O meu propósito é ajudar as pessoas a encontrar o caminho profissional delas, muito vezes usando minha trajetória como exemplo”.
Juliana Torres, diretora da fábrica da Beiersdorf no Brasil:
A mais nova líder do time chegou à BDF NIVEA no final de 2021 para dirigir a fábrica nacional. Formada em Farmácia e Bioquímica, Juliana passou 18 anos na Unilever, onde começou como trainee e coordenou áreas como qualidade, engenharia, inovação, tecnologia e operação. Liderou as fábricas da companhia com foco em cuidados pessoais, desodorantes aerossóis e home care líquidos. Iniciou a sua carreira na Natura como trainee de pesquisa e desenvolvimento de skin care. É a segunda mulher a ocupar a direção da planta da Beiersdorf no Brasil. “Meu propósito é guiar as pessoas para que tenham dias inesquecíveis em suas trajetórias, como alguns que eu já tive. Busco constantemente mostrar e facilitar os bons caminhos que vejo”, comenta.
