Quem está em busca de emprego terá a oportunidade de participar de processos seletivos presenciais no dia 29 de outubro, em Campo Grande, na Zona Oeste do Rio de Janeiro durante a realização da segunda edição da Feira de Empregabilidade do Instituto Rede Incluir que disponibilizará 180 oportunidades para pessoas com deficiência, incluindo vagas para profissionais com e sem experiência, primeiro emprego e Jovem Aprendiz PcD e neurodivergentes. A feira busca aproximar candidatos e recrutadores em um mesmo espaço, facilitando o acesso às oportunidades e permitindo que os participantes apresentem seus currículos diretamente às empresas. As vagas estarão disponíveis durante o encontro, que também promoverá o debate sobre os desafios da inclusão de pessoas autistas no mercado de trabalho.
Integrada ao 2º NEUROTRAB a Conferência sobre Neurodiversidade e Trabalho triplicou o número de oportunidades em relação à primeira edição, quando foram anunciadas 60 vagas. Participarão nove empresas: Grupo South, Araujo Abreu, Supermercados Adonai, Viva Rio, Dom Atacadista, Lytorânea e ACCERTH.
Inclusão profissional ainda é um desafio no Brasil
Embora a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho tenha avançado em termos de legislação e conscientização, o acesso ao emprego continua desigual. Segundo dados do Censo Demográfico 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o nível de ocupação das pessoas com deficiência era de 29%, enquanto entre as pessoas sem deficiência chegava a 55,8%.
Entre as pessoas com deficiência com dificuldades associadas a limitações nas funções mentais, o índice era ainda menor: 12,9%. Os dados se referem à população com deficiência em geral e não exclusivamente às pessoas autistas, mas ajudam a dimensionar as barreiras enfrentadas por esse público no acesso ao trabalho.
A legislação brasileira reconhece a pessoa com transtorno do espectro autista (TEA) como pessoa com deficiência para todos os efeitos legais, conforme estabelece a Lei nº 12.764/2012. Esse reconhecimento permite seu enquadramento nas políticas de inclusão profissional aplicáveis às pessoas com deficiência, observados os requisitos legais pertinentes.
Nesse cenário, aproximar empresas e candidatos é uma das estratégias para ampliar o acesso às oportunidades. Além da contratação, a inclusão profissional envolve processos seletivos acessíveis, ambientes de trabalho preparados e condições para que os profissionais possam desenvolver suas habilidades e construir uma trajetória de carreira.
NEUROTRAB conecta debate e oportunidades de trabalho
Realizado pelo segundo ano consecutivo, o NEUROTRAB – Conferência sobre Neurodiversidade e Trabalho reúne palestras, painéis e uma feira de empregabilidade para discutir os desafios e as possibilidades da inclusão profissional de pessoas autistas.
A proposta do Instituto Rede Incluir é aproximar empresas, especialistas e profissionais, estimulando práticas de contratação inclusiva e ampliando o acesso às oportunidades de trabalho. Ao reunir recrutadores e candidatos presencialmente, o evento busca transformar a discussão sobre neurodiversidade em iniciativas concretas de empregabilidade.
“Não basta falar sobre inclusão. É preciso criar caminhos para que ela aconteça. O NEUROTRAB une conhecimento, diálogo e oportunidade para aproximar pessoas autistas das empresas e fortalecer uma cultura de empregabilidade”, afirma Antoniel Bastos, presidente do Instituto Rede Incluir.
O 2º NEUROTRAB é uma realização do Instituto Rede Incluir, com apoio institucional do Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro, da Superintendência Regional do Trabalho no Rio de Janeiro, da UNISUAM e da AECG – Associação Empresarial de Campo Grande.
Serviço
2º NEUROTRAB – Conferência sobre Neurodiversidade e Trabalho.
Data: 29 de outubro de 2026.
Horário: das 9h às 13h.
Local: Avenida Cesário de Melo, 2400, Campo Grande, Rio de Janeiro/RJ.
Documento oficial com foto e CPF;
Carteira de Trabalho física ou digital;
Currículo profissional atualizado e impresso;
Laudo caracterizador da deficiência, conforme os requisitos aplicáveis às vagas;
Certificados de cursos profissionalizantes e comprovantes de escolaridade, se disponíveis.
Exemplos de neurodivergências
Entre as condições mais comuns estão o autismo (TEA) – diferenças na comunicação, interação social e padrões de comportamento.
TDAH – dificuldades de atenção, impulsividade e hiperatividade.
Dislexia – desafios na leitura, escrita e ortografia.
Síndrome de Tourette – tiques motores e vocais.
Transtorno Bipolar – oscilações intensas de humor.
TOC (Transtorno Obsessivo-Compulsivo) – pensamentos obsessivos e comportamentos compulsivos.
*Características comuns:
Embora cada condição seja distinta, pessoas neurodivergentes podem apresentar diferenças sensoriais (hipersensibilidade ou hipossensibilidade) Estilos de comunicação variados, dificuldades em ambientes muito estimulantes,habilidades específicas intensas (hiperfoco, criatividade, pensamento analítico).
Desafios enfrentados:
Barreiras sociais e estigma,dificuldades de adaptação em ambientes escolares ou profissionais e falta de acessibilidade sensorial e comunicacional.
Importância da inclusão:
A neurodiversidade defende que ambientes devem ser adaptados para acolher diferentes formas de pensar e aprender, garantindo participação plena e equitativa.
A compreensão da neurodivergência é essencial para construir sociedades mais inclusivas e respeitosas com a diversidade humana.
